Loading...
START 2017-10-02T10:55:24+00:00

RELACJA FOTO Z KONFERENCJI

RELACJA VIDEO Z KONFERENCJI

Wystąpienie prof. Andrzeja Jacka Blikle dot. Turkusowych organizacji
podczas konferencji Wellbeing w organizacji,
która odbyła się we Wrocławiu 21.09.2017.

Panel dyskusyjny, który odbył się podczas konferencji Wellbeing w organizacji
we Wrocławskim Centrum Kongresowym 21.09.2017.
Wśród prelegentów specjaliści z takich firm jak Google, BNY Melon czy Volvo Polska.

CZYM WŁAŚCIWIE JEST WELLBEING W ORGANIZACJI?

To holistyczne podejście do pracownika i jego potrzeb w miejscu pracy,
którego fundamentami są miedzy innymi:

• tworzenie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości

• odpowiedzialność za dobre samopoczucie pracownika i zespołów

• dbanie o pozytywne emocje oraz dobrą atmosferę w pracy

• poczucie sensu i wspólnoty wśród pracowników

• zapewnienie pracownikom odpowiednich możliwości rozwoju

• dbanie o bezpieczeństwo pracowników

To wszystko tworzy całość, która warunkuje tzw. „dobrostan” pracowników,
a w dalszej perspektywie wpływa na ich zaangażowanie, motywację i efektywność.

Prelegenci oraz uczestnicy panelu dyskusyjnego

PRELEGENCI

Prof. Andrzej Jacek Blikle

Czł. Europejskiej Akademii Nauk, czł. honorowy i były prezes Polskiego Towarzystwa Informatycznego. W latach 1990-2010 prezes A. Blikle Sp. z o.o. Honorowy prezes stow. Inicjatywa Firm Rodzinnych i C. im. Adama Smitha. „Człowiek Jakości Roku 2010”. Jego „Doktryna jakości” uzyskała nagrodę Najlepszy poradnik ekonomiczny w konkursie Economicus 2015 oraz nagrodę Kol. Nauk o Przedsiębiorstwie SGH Za najlepszą pracę z zakresu nauk o przedsiębiorstwie w latach 2014-15.

Karina Kreja 

Specjalistka nieruchomości komercyjnych i jedna z wiodących konsultantek Strategii Środowiska Pracy w Polsce. Dyplomowana Architekt i Uprawniona Rzeczoznawczyni Majątkowa. Karina ma prawie 15 lat doświadczenia pracy w wiodących agencjach nieruchomości. Od czterech lat prowadzi w CBRE dział Strategii Środowiska Pracy i Zarządzania Zmianą, który w tym czasie obsłużył około 60 klientów korporacyjnych CBRE.

Małgorzata Niewińska

Executive leader i business consultant z 20 letnią praktyka zawodową w międzynarodowych organizacjach. Konsultant ds. projektów zmiany przestrzeni pracy:  implementacja koncepcji inteligentnego biura, Activity based working, wdrażanie strategii rozwoju kompetencji wykorzystywania inteligencji emocjonalnej w nowoczesnym miejscu pracy, kreowania środowiska wpływającego na wzrost zaangażowania, produktywności i satysfakcji, health & wellbeing, diagnoza kultury organizacyjnej, stylów pracy, określanie potencjału organizacji w zakresie wykorzystania przestrzeni jako inwestycji z oczekiwaną stopą zwrotu oraz strategicznego czynnika budującego pozycję organizacji na rynku.

Gabriela Ziółkowska-Coyne
Co-Founder & Chief, Ops Talent

Trevor Coyne
Founder & Head of Growth, Ops Talent

Stworzyli miejsce, w którym grupa zdolnych pasjonatów urzeczywistnia pomysły, dla innych niemożliwe do realizacji. Ops Talent specjalizuje się tworzeniu nowoczesnych rozwiązań w branży IT oraz szeroko pojętej obsłudze klienta. Firma bazuje na najnowszych technologiach, tworzy głównie projekty dla klientów zagranicznych ; firm startapowych, jak i z sektora finansów, czy też medycznego.

Kultura organizacyjna  Ops Talent oparta jest na 5 wartościach: Be helpful, be happy, be honest, be humble and be health.

Dr Ewa Mukoid

Coach i mentor, doktor nauk humanistycznych, filozof i przedsiębiorca, zawodowo zajmuje się szczęściem i mądrością
Korzysta z najnowszych odkryć neuronaukowych oraz własnej bogatej praktyki zawodowej i doświadczeń aktywnego intensywnego życia.

Autorka książek m.in. Filozofia złaWodnik. AdagioFolia Melancholia… oraz podręczników dla studentów coachingu.
W niedawno wydanej Książce dla Ciebie przeprowadza czytelnika przez kompletny proces zmiany i realizacji celu.

Od 2007 r. prowadzi Instytut Komunikacji i Rozwoju Mukoid.
Pracuje z osobami i organizacjami, którym pomaga poprzez komunikację rozwijać efektywność i kreatywność, osiągać satysfakcję z działania.
Praktykuje coaching jako filozofię sensownego życia i sztukę szczęścia.

PANEL DYSKUSYJNY

Tomasz Kryszczyński

Psycholog, trener, nauczyciel mindfulness w programach MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) i MBCT (Mindfulness Based Cognitive Therapy) certyfikowany przez The Institute for Mindfulness – Based Approaches z siedzibą w Bedburgu. Należy do pierwszej grupy certyfikowanych nauczycieli MBSR w Polsce i jednym z kilku certyfikowanych nauczycieli MBCT – programu ukierunkowanego na profilaktykę nawrotów depresji, w naszym kraju. Autor wielu autorskich programów szkoleniowych. Praktyk z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem pracy z grupami. Doświadczenia dotyczące narzędzi stosowanych w MBSR i MBCT zdobywał w ciągu wielu lat własnej praktyki w Polsce, USA, Wielkiej Brytanii oraz Tajlandii.

Barbara Wawrzynek 

Praktyk i pasjonat wdrażania oraz zarządzania wellbeingiem w środowisku biznesowym. Od lat buduje świadomość liderów oraz HR w kreowaniu kultury wellbeing na poziomie indywidualnym, zespołowym oraz organizacyjnym.

Doświadczony konsultant zewnętrzny  ds. corporate wellness dla firm.

Posiada na swoim koncie 10-letnie doświadczenie jako EMEA trener biznesu oraz konsultant w zakresie: wellbeing, zaangażowanie, przywództwo, skuteczna komunikacja, myślenie strategiczne, modelowanie zachowań/kreowanie nawyków oraz employee experience.

Na swojej ścieżce zawodowej odpowiedzialna za budowanie i zarządzanie strategią rozwojową dla 500+ organizacji w sektorze SSC oraz zarządzanie projektami zaangażowania oraz budowania kompetencji liderskich w Europie.

Magdalena Kuźma

Z wykształcenia psycholog, z zamiłowania trener umiejętności miękkich. Absolwentka Szkoły Trenerów Biznesu organizowanej przez Moderator Sp. z o.o. dbająca o rozwój pracowników. Zdecydowana zwolenniczka rozważnego rozwoju, autorefleksji i małych kroków. Na co   dzień rozmawia z ludźmi, wdraża programy rozwojowe, organizuje i prowadzi szkolenia. Prywatnie spaceruje po górach, słucha muzyki, czyta książki i czasem coś napisze.

Kamila Cioś

Zawodowo: po kilku latach spędzonych w Warszawie w branży szkoleniowej, gdzie  odpowiadała za marketing i sprzedaż, wróciła do pięknego Wrocławia.

W Google pracuje od 9 lat – zaczynała od wsparcia klienta MSP krajów niemieckojęzycznych, pracowała nad różnymi projektami (m.in. związanymi z procesami wewnętrznymi i produktem, outsourcingiem).

Aktualnie prowadzi globalny zespół specjalistów ds. polityki reklamy online AdWords i Shopping (systemy reklamy online Google).

Miłośniczka szkoleń i dzielenia się wiedzą, prowadzi szkolenia produktowe oraz z umiejętności miękkich.

Bakcyla aktywnego wolontariusza złapała w szkole średniej i tak już zostało, aktualnie jest jedną z leaderek “WrOpenUp” – projektu skupionego wokół tematu diversity i promowania tego, jak wartościowa jest różnorodność.

Prywatnie uwielbia tworzyć ceramikę, podróżować, pić chai latte.

Michał Romanowski

Dyrektor ds. Personalnych i Administracyjnych w Sanden Manufacturing Poland Sp. z o. o.
w Polkowicach,  absolwent  AGH  oraz  studiów MBA w zakresie zarządzania i marketingu
na AE we Wrocławiu.

Posiada wieloletnie doświadczenie biznesowe na stanowisku dyrektora zarządzającego.
Od 11  lat związany z HR w przemyśle motoryzacyjnym. W  Sanden Manufacturing Poland odpowiada za tworzenie
i wdrażanie polityki personalnej oraz zarządzanie relacjami i negocjacje ze związkami zawodowymi.

W ramach Europejskiej Dywizji Automotive Sanden współpracuje przy tworzeniu i wdrażaniu europejskiej średnioterminowej strategii HR oraz koordynuje wdrażanie zrównoważonego modelu zarządzania wg EFQM (European Fundation Quality Management).

Moderator panelu: dr Katarzyna Kulig-Moskwa 

Doktor nauk ekonomicznych (specjalizacja zarządzanie). Adiunkt w Instytucie  Zarządzania  i Marketingu  oraz kierownik zespołu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Praktyk i badacz w obszarze zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, public relations, CSR.

Naukowo zajmuje się zagadnieniami CSR w obszarze miejsca pracy oraz rozwojem pracowników. Na co dzień współpracuje z firmami w zakresie programów dydaktycznych i konsultingowych. Autor wielu artykułów branżowych oraz współautor ostatnio wydanej książki HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji.

Lider Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner – oddział wrocławski.

ORGANIZATOR:

Jesteśmy otwartą organizacją, której bliskie są idee związane z poprawą funkcjonowania ludzi,
relacji i organizacji w oparciu o nowoczesne metody i rozwiązania oparte na psychologii pozytywnej.

Mamy przekonanie, że możliwe jest stworzenie środowiska, w którym ludzie dobrze się czują,
pracują z pasją, radością i zaangażowaniem, mogą podejmować działania, które mają dla nich znaczenie i sens, a poprzez swoją pracę mogą się spełniać i realizować, wykorzystując swój naturalny potencjał.

Naszą misją jest dostarczanie wiedzy i rozwiązań pozwalających zadbać o dobrostan (wellbeing) ludzi i tworzonych przez nich organizacji w nurcie psychologii pozytywnej oraz propagowanie idei dobrostanu pracowników jako efektywnej strategii biznesowej, która za cel stawia sobie troskę o pracownika jako podstawę kapitału organizacji.

PARTNER:

PARTNERZY WSPIERAJĄCY:

PARTNER MEDIALNY:

SPONSORZY:

Sponsor ZŁOTY

Sponsor

FUNDATORZY NAGRÓD:

PODZIĘKOWANIA:

KONTAKT


Agnieszka  Czerkawska
tel: 509 422 477

Urszula Barbara Kowalski
tel: 792 132 761

Rafał Czerkawski
tel:  500 181 151

Centrum Pozytywnego Rozwoju sp. z o.o.

Cieplicka 11, 54-057 Wrocław

KRS 0000680642, NIP 894 310 65 49, REGON 367423785
Konto: mBank 13 1140 2004 0000 3802 7688 8662

biuro@centrumpozytywnegorozwoju.pl

Jesteśmy pewni, że udział Państwa przedstawicieli w wydarzeniu podniesie jego rangę,
a wymiana doświadczeń i wiedzy przyniesie wymierne korzyści wszystkim uczestnikom.